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          1.        公司制訂了科學完善的多元化薪酬結構體系,頒布了《員工福利管理規定》,充分調動員工的工作積極性和創造性,為員工工作和生活帶來歸屬感和幸福感。
            薪資組成:基本工資+崗位工資+績效工資+各種補貼;
            其中崗位工資分為四等職級、十二等級別和五等級差,員工崗位工資按照對應的崗位、級別確定。
            項目獎金:對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
            年終獎勵:每逢年終公司會組織評優獎勵、及抽獎活動,并根據年度考評結果發放年終獎金。

            薪資調整:公司每年根據經濟增長指數及公司經營情況進行一次調薪,覆蓋率達到90%左右。

            五險一金:公司會為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。

            休息休假:享受帶薪年假、婚假、產假、陪產假、喪假和國家法定假日。

            通訊補貼:在職員工按照不同的職位級別享有不同的通訊補貼。

            大事福利:當員工逢結婚、生育、生病、喪事等大事,公司會提供大事福利慰問金。

            慶生活動:當月生日的員工可享受公司豐厚生日禮物或集體舉辦生日聚會。

            過節福利:每逢春節、中秋節、端午節、三八婦女節等節日,公司會為員工提供過節物資或福利津貼。

            衣食住行:公司會提供一線員工工裝、管理人員工裝補貼、自助餐式工作餐、員工宿舍和免費班車。

            組織旅游:公司每年會對工作優異的員工,組織一次國內旅游。

            健康體檢:兩年一次或一年一次的健康檢查、公司醫務所免費醫療。

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